毕业快三年了，工作也换了三份。
从一开始初入职场的懵懂无知，到慢慢混的有点老油条性子。
其实这部综艺，第六期两组人的仓库取证还是让我挺感触的。印象中，律师一直是办公室的高大上形象。
这起事件中，也看到了当事人的配合局限，采集证据的困难碰灰，写ppt的内容有限的情况下，从侧面采集信息以供参证。
并不是没有获得配合而灰心丧气，而是积极量仓库，看大米销售额，甚至查卡车货运量和次数，绘制仓库平面图。各种细小琐碎的细节！（进货价与售价的差、销售时间超保质期、保存条件不足）
ep01
新人第一次见面，或许不需要说太多话，享受沉默的尴尬。不要变现优越感和攻击性。
可以通过桌子上摆的东西打开话题
ep02
一开始的第一次工作做好，会一下子让你成为小领导。要打起精神来制造有利于自己的舆论和氛围。
ep03
给领导汇报不要显示你的脆弱，流眼泪，该专业的时候应该专业，切忌聊白话和说笑。
1、人设
刚刚开始看就看到网上说中国版选的人和韩国版的很像，李浩源像林贤书（天赋型选手）、何运晨像李志训（竞争对手）、李晨像李相浩（小可爱）、薛俊杰像金贤友（帅哥）、邓冰莹像宋智元（辩论小能手）、郭旭像金多京（美女）……刚刚开始看的时候确实有一点这样的感觉，但是看下来就会知道每个人都是有着自己个性的鲜活个体，每个人身上也都有着各自的闪光点，他们的存在不是人设，而是每个人身上独有的性格与品质。
李浩源不是林贤书，他满腹经纶、满腔热血，中国古诗词他信手拈来，他也很感性
知道《令人心动的offer》是改编自韩综《新职员：good people》后，我其实是抗拒收看的。
鉴于太多因改编而翻车的节目，我以为这是职场“宫心计”，但看完之后，我却备受感动和鼓舞。
01、不敢说不？
主持人何炅说起“职场新人不敢拒绝加班，不敢不合群，不敢请假”这个问题，而根本原因就是缺乏底气。
但事实上，当自身能力、职位、人脉、话语权、自信心等都还有所缺乏时，不仅职场新人不敢说“不”，连职场旧人也如此。
除了害怕一时的拒绝会导致上司、同事对自己产生不良印象
《令人心动的offer 第一季》令人心动的你们
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