麻理玲的与众不同是在这一集里点出来的：她一直以来就认为，前辈的意思是先来的伙伴，后辈的意思是后来的伙伴。而她的公司架构图，不再是罪孽深重的等级制度，而是一张伙伴地图。就像TO先生说的一样，有了伙伴，大部分事情都可以得到解决。 每一集中那些喜爱麻理玲而愿意帮助她的人，大概都是感受到了被当作伙伴的快乐，才聚集在她身边的。而被当作伙伴的快乐，其实就是被作为一个独立的个体，每一个需求都被真正看见，得到了帮助和安慰，每一个心声都被听见，得到了共鸣和认可。
再看这一集的另一个主人公

在结构和人物以及作品立意上都很喜欢这部剧。最喜欢的是整个由浅入深的结构。以一个完全不受社会约束干劲十足的新入职女员工切入，因为是女员工所以接触女性较多，从而引出其他女员工的故事，但同时是一个不在乎性别刻板印象只想努力工作向上爬的女生所以又是一种无性别的视角。在前几集通过这个女生的视角去发现很多看似普通实际隐藏着大问题的女性职场处境，但一直沿着新人（女主）和老人（峰岸）的故事线在进行。所以从前到后由点及面的把“JK5”，即将公司管理层半数改为女性这个任务引出来并开始实施。

虽然是昭和时代的漫画改编的 前几集会稍微有点与时代格格不入的感觉 但是后面很明显做出了改动 每一集都有一个清晰的主题 可以看出来每一集都尝试在探讨或者解决一个职场上的问题
比如：如何适应职场/新生代职人和老一辈之间的工作观念冲突/职场女性的育儿困境/公司内部能不能恋爱 等等
这一点我挺喜欢的 但是与此同时缺点也很多：

这部日剧内容主要是讲提高女性在日本社会中的地位（尤其工作场所）的这个事情。从短期的意义来说，提高日本女性在日本社会中地位，可以更加丰富日本社会的劳动力组成；从长期的社会意义来说，是为日本社会建立一个更加对人亲切、更友善和更平等的美好社会的未来（对于日本这样经济已经相当发达的社会来说，也需要一个更有益于整个国家未来的目标来作为社会继续发展前行的动力）。日本民族不缺乏勤奋、精益求精和尽心尽职的能力，如果在社会文化中发展出对人平等的那种亲切和友善（精神）

又是一部年番，但略微有区别的是大概女主会一两集一个部门地轮值。
第一关是总务，第二关是人事，到第四五关可能就到了核心业务部门。而在一开始就给了请到的咖们一串掠影，可能是每关的小Boss。
所以从类似年番的剧情稳定性及演员阵容来说这部剧应该不会是平均以下的水准。一切顺遂的话，今田也能开始稳定的主役生涯。
但故事解决问题的方式与主角的设定没什么好的同调感，一个近似肌肉女的设定用嘴炮解决了大客户。进而嘴炮水准也意料之中的没水准。
嘴炮解决问题大多是一种偷懒，但面对慌乱的嫌犯

恶女～谁说工作不酷的？～：$这是一部反映日本女性在职场情形的电视剧
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